NOTRE MISSION

CONTRIBUER À LA RÉALISATION
DU MEILLEUR POTENTIEL DE L'ENTREPRISE

ET DES PERSONNES QUI LA COMPOSENT

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Je suis spécialisée

dans l'accompagnement collectif et certifiée en coaching professionnel

Sabine Schott

Formatrice l Consultante RH l Coach

Je bénéficie d’une expérience professionnelle de 20 ans dans les ressources humaines, dont dix ans en qualité de DRH, dans des secteurs d’activité divers (essentiellement high tech et services), avec des comités de direction de cultures différentes et au sein de plusieurs pays européens. A ce titre, je suis experte de tous les domaines de spécialités RH et sait combiner sens stratégique et mise en oeuvre pragmatique et opérationnelle. 

Je dispose aussi de compétences interculturelles avec un focus sur l'axe franco-allemand, car j'ai vécu plusieurs années en Allemagne au travers de mon mari allemand. J'ai exercé les fonctions de Manager RH à Düsseldorf, dans un contexte d'intégration d'une entité rachetée par un groupe français et de DRH à Berlin, où j'ai déployé sur le périmètre Europe du Nord, les pratiques RH du groupe franco-américain. 

J’ai toujours été fascinée par les dynamiques de groupe, ce qui m’a conduit à me former et certifier aux outils de l’intelligence collective ainsi qu'au coaching d'équipes et d'organisation. 

Je crois profondément à la capacité d’une équipe à être résiliente, à pouvoir développer ses solutions, de nouvelles façons de faire, de faire preuve de créativité, si le cadre est posé.

 

J'accompagne les équipes. Ma méthodologie est de mixer l'approche coaching : faire prendre conscience à l'équipe de ses modes de fonctionnement et d'interactions, pour pouvoir en changer, et les outils de la facilitation en intelligence collective :  fort de cette dynamique renouvelée, faire émerger une nouvelle vision partagée et converger vers des plans d'actions collectifs et individuels (Design Thinking, la facilitation graphique de David Sibbet, le World-Café, le forum ouvert, …)

Je suis également coach professionnel certifié. Je me sens, dans cette casquette, comme un coach de la "juste place" : la juste place de la personne dans son contexte, à l'intérieur de l'organisation. A cet égard, je suis plus particulièrement spécialisée dans l'accompagnement du management intermédiaire. 

En effet, au travers de mon passé professionnel, j'ai acquis une profonde connaissance terrain des enjeux humains et personnels rencontrés par les managers dans un contexte d'accélération du changement et d'exigences croissantes. Ainsi, j'ai développé une sensibilité particulière à la place du manager intermédiaire : vis à vis de lui (elle) - même: son écologie ou confort personnels, vis à vis de ses collaborateurs-rices : son style de leadership et son rôle dans un contexte de transformation digitale et vis à vis de sa hiérarchie. 

Dans l'accompagnement individuel, je respecte la déontologie et les règles éthiques de l'ICF (International Coach Federation). 

En accompagnement individuel ou collectif, outre les différents outils utilisés, je privilégie une approche systémique, dans le sens d'une compréhension de l'organisation, de l'équipe et de l'individu en tant que systèmes vivants, complexes et en constantes interactions. 

D'où notre marque 3D Management, qui est une façon de considérer l'être humain dans sa globalité.